(5 / 5) 
Is een BHV certificaat verplicht?
BHV is geen luxe, maar een wettelijke verplichting voor ieder bedrijf in Nederland. De Arbowet schrijft voor dat u bedrijfshulpverlening organiseert om de veiligheid van medewerkers, bezoekers en gasten te waarborgen. Hoe u dat precies invult, hangt af van de risico’s binnen uw organisatie en wordt vastgelegd in uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een goed geregelde BHV-organisatie kan in noodsituaties het verschil maken tussen snel ingrijpen of ernstige gevolgen.
Snel naar:
Wat is bedrijfshulpverlening (BHV)?
Bedrijfshulpverlening (BHV) is het geheel aan maatregelen en getrainde medewerkers binnen een organisatie die ervoor zorgen dat er bij een ongeval, brand of andere noodsituatie snel en effectief wordt gehandeld. Een BHV’er is getraind in levensreddende eerste hulp, het beperken en bestrijden van beginnende branden en het begeleiden van een veilige ontruiming.
Het doel van BHV is om de veiligheid van iedereen in het bedrijf te waarborgen totdat professionele hulpdiensten ter plaatse zijn. Daarmee vormt BHV een onmisbare schakel in het veiligheidsbeleid van elke organisatie.
Wanneer is BHV verplicht?
BHV is verplicht in iedere sector waar werknemers actief zijn, ongeacht de grootte of het bedrijfstype. Zo moet bijvoorbeeld een horecabedrijf, een school in het onderwijs en een gemeentehuis altijd minimaal één BHV’er hebben die adequaat kan handelen bij noodsituaties. In Nederland is dit vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), die werkgevers verantwoordelijk maakt voor een veilige en gezonde werkomgeving. Artikel 15 van de Arbowet schrijft voor dat er één of meerdere werknemers moeten worden aangewezen als bedrijfshulpverleners. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat deze BHV’ers beschikken over de juiste opleiding en uitrusting. Bovendien moeten zij “zodanig in aantal en zodanig georganiseerd” zijn dat zij hun taken naar behoren kunnen uitvoeren.
Geldt dit ook voor ZZP’ers?
Voor ZZP’ers geldt in de meeste gevallen geen verplichting om een BHV’er aan te wijzen, omdat zij geen personeel in dienst hebben. De Arbowet is namelijk primair gericht op werkgevers en hun werknemers.
Er zijn echter uitzonderingen:
- Werkt een ZZP’er samen met anderen op een locatie, zoals in een bouwproject of bij een evenement, dan kan de opdrachtgever of hoofdwerkgever eisen dat er BHV geregeld is.
- Heeft een ZZP’er tijdelijk personeel of stagiairs in dienst, dan gelden dezelfde BHV-verplichtingen als voor andere werkgevers.
Hoeveel BHV’ers zijn er wettelijk verplicht?
Er is in de wet geen vast aantal BHV’ers voorgeschreven dat voor iedere organisatie geldt. Artikel 15 van de Arbowet stelt dat er “zodanig in aantal en zodanig georganiseerd” bedrijfshulpverleners moeten zijn dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren.
Het exacte aantal hangt af van factoren zoals:
- De grootte van het bedrijf en het aantal aanwezige werknemers en bezoekers.
- De aard van de werkzaamheden en de bijbehorende risico’s.
- De indeling van het gebouw en de bereikbaarheid voor hulpdiensten.
In de praktijk betekent dit dat u als werkgever zelf moet bepalen hoeveel BHV’ers nodig zijn om in elke situatie de veiligheid te waarborgen, en dit vastleggen in uw Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
BHV-plan en RI&E: de basis van uw BHV-organisatie
Een BHV-plan en een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormen samen het fundament van een goede BHV-organisatie.
RI&E: dit is een verplicht document waarin u alle risico’s binnen uw bedrijf in kaart brengt, van brandgevaar tot medische incidenten. Op basis van deze analyse stelt u maatregelen op om die risico’s te beperken.
BHV-plan: dit is de praktische vertaling van de RI&E. Hierin staat wie binnen de organisatie BHV’er is, welke taken zij hebben, hoe de communicatie verloopt en welke procedures gevolgd worden bij calamiteiten. Denk aan evacuatieplannen, eerstehulpacties en het gebruik van blusmiddelen.
Gevolgen als u geen BHV organiseert
- Boetes of sancties van de Nederlandse Arbeidsinspectie wegens overtreding van de Arbowet.
- Strafrechtelijke vervolging bij ernstige ongevallen waarbij nalatigheid kan worden aangetoond.
- Hogere aansprakelijkheid voor schadeclaims van werknemers, klanten of bezoekers.
- Verhoogd risico op letsel of schade bij calamiteiten door gebrek aan adequate hulpverlening.
- Negatieve impact op imago en vertrouwen, zowel intern bij medewerkers als extern bij klanten en partners.
Wat doet een BHV’er?
Als BHV’er bent u de eerste die in actie komt wanneer zich een incident voordoet binnen uw organisatie. De taken van een BHV’er binnen uw organisatie bestaan uit:
- eerste hulp verlenen bij ongevallen of medische noodgevallen;
- bestrijden van beginnende branden en beperken van de gevolgen;
- alarmeren en veilig evacueren van werknemers en bezoekers bij noodsituaties;
- inroepen van professionele hulpdiensten, zoals brandweer, ambulance en politie.
Voor sommige branches kunnen ook de volgende taken onderdeel zijn van het takenpakket:
- Omgaan met agressie en geweld binnen het bedrijf.
- Bestrijden van calamiteiten met (milieu)gevaarlijke stoffen.
- Handelen bij uitval van elektriciteit.
- Organiseren en begeleiden van ontruimingsoefeningen om de paraatheid te testen.
Is herhaling van BHV verplicht?
Ja, als werkgever bent u volgens de Arbowet verplicht om ervoor te zorgen dat uw BHV’ers hun kennis en vaardigheden op peil houden. Dit betekent dat herhalingstrainingen noodzakelijk zijn om de paraatheid te waarborgen. Hoewel de wet geen vaste termijn noemt, is het in de praktijk gebruikelijk om jaarlijks een BHV herhalingscursus te volgen. Zo blijven uw BHV’ers up-to-date, kunnen zij inspelen op nieuwe risico’s of veranderingen binnen uw organisatie, en zijn zij altijd klaar om doeltreffend te handelen bij noodsituaties.
BHV regelen: hoe pakt u dat aan?
Nu u alles weet over de wet- en regelgeving rondom bedrijfshulpverlening, helpen u graag bij het certificeren van uw personeel. Met onze BHV cursussen zorgen wij dat u en uw team precies weten wat te doen bij een ongeval, brand of andere noodsituatie. Onze trainingen zijn praktijkgericht, herkenbaar en direct toepasbaar in uw werkomgeving. Na afloop ontvangt u een officieel BHV certificaat waarmee u direct inzetbaar bent.
BHV Basis ( 5 uur)
In de BHV Basis training leert u alle basisvaardigheden die nodig zijn om snel en veilig in te grijpen bij incidenten. U oefent levensreddende handelingen, leert risico’s herkennen en weet hoe u adequaat reageert bij noodsituaties. De cursus combineert heldere theorie met veel praktijk, zodat u na afloop vol vertrouwen uw rol als BHV’er kunt vervullen. Het certificaat is 1 jaar geldig.
BHV herhaling (3 uur)
Met de herhalingscursus houdt u uw BHV-kennis en -vaardigheden up-to-date. In compacte sessies traint u opnieuw met realistische situaties en scherpt u uw reactievermogen aan. Zo blijft u ook onder druk effectief handelen en voldoet u aan de jaarlijkse opfrisverplichting.
BHV cursus incompany
Wilt u een training die volledig aansluit op uw eigen werkomgeving? Met onze incompany BHV cursus komt een ervaren instructeur naar uw locatie, compleet met alle materialen. We stemmen de inhoud af op de specifieke risico’s binnen uw branche, zodat uw team oefent met herkenbare en relevante scenario’s.
BHV cursus e-learning
Met onze e-learning BHV combineert u flexibel leren met praktijkervaring. U doorloopt de theorie online in uw eigen tempo en sluit af met een praktijkdag op locatie. Hier past u de geleerde kennis toe en oefent u onder begeleiding van onze instructeurs. Na afloop ontvangt u uw BHV certificaat.
BHV certificaat halen? Check onze cursussen
Maak kennis met ons gevarieerde aanbod en meld u aan voor een BHV cursus op een van onze locaties in Ommen, Hardenberg, Dalfsen of Nieuwleusen. Liever trainen op uw eigen locatie? Kies dan voor een incompany cursus, volledig afgestemd op uw werkomgeving en dagelijkse praktijk.